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从科创板开市交易以来的情况看，改革试验田的作用明显，注册制、交易制度等改革都积累了一定经验，具备了向其他板块复制推广的条件。但由于开市时间还短，中长期资金除了热情参与科创板企业打新之外，可供研究的标的还不多。未来，随着科创板上市企业的增多，它们就将成为中长期资金的重点研究对象之一。届时，中长期资金持有科创板上市公司股权就将从现在的“增配”变为“标配”。

2018年4月，银川市委巡察组进驻贺兰县司法局，发现司法局下属单位贺兰县公证处两名在编人员工资与同档事业单位人员工资相比明显超高，存在擅自设立工资项目、各项保险扣缴与实际不符等问题。案件线索随即被移送到贺兰县纪委监委，调查人员调取贺兰县公证处财务凭证发现，公证处主任韦爱民单月应发工资高达1万多元，竟然比同职级事业单位人员多出近50%。

从十几年前开始，苏州市管理驾校的交通运输部门和管理考试的公安部门进行了数据上的打通，学员的学时修满后，公安的考试约考系统会通过学时数据分析作出能否约考的判断，避免了刷学时的现象。学费不是一次性缴纳，考试费实行分科目收费，方便学员异地考试。在驾校实操阶段是点单制，分时预约，上一次课，付一次的钱，每次可以约不同的教练，并需要对每次上课的教练进行评价。每次课时大概130元左右，而这个收费标准来自对一个学员学满所有课时的费用测算，全部学下来学费大概在6000元左右。

江苏北人是3月22日首批获得受理的9家企业之一，同批受理的睿创微纳、天奈科技、容百科技等都在7月22日首批登陆科创板，相比之下，江苏北人的进度明显滞后。此前，有不少市场人士对江苏北人提出质疑，称其只是为工业机器人提供系统集成服务，科创含量能否达到科创板的要求存疑。对此，江苏北人创始人、董事长朱振友还曾进行回应，称公司主营业务工业机器人系统集成的技术含量同样很高。

凭证显示，在韦爱民的工资表构成中，除了职务工资、级别薪金、基础性绩效、艰边津贴、奖励性绩效五项外，还赫然列着10多个名目的各类补贴、奖金工资项目，仅2016年6月应发工资就达到11512元。调查人员向贺兰县人社局调取韦爱民事业单位人员档案工资表，并咨询负责审核公务员、事业单位人员工资的工作人员，工作人员明确告知，虽说公证处属于自收自支事业单位，但是发放工资项目必须有相关政策依据。这么多名目的补贴、奖金肯定不符合规定。

华枫华元董事长朱惠明说，由于实行先学后付的点单制，驾校对教练没有招生的要求，绩效来自课时费，服务好、点单多自然收入就高，倒逼教练将精力放在教学服务上。安全教育，毫不放松在华枫华元的办公楼里，记者随处可见交通安全教育的地面贴或者是墙贴。办公楼里还有一间专门的交通安全教育宣传室，房间的地面和墙上贴着各种安全教育的提示，新学员学习完科目一之后要到这个房间里进行实操前的安全宣誓。